结论前置：年假达到15天的情况是职工累计工作已满20年时，依法享有的每年带薪年休假天数。
详细分析如下：
法定年休假标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的职工，年假为5天；累计工作已满10年不满20年的职工，年假为10天；而累计工作已满20年的职工，年假则为15天。这是国家法定的最低标准，所有用人单位都应遵守。
年假的享受条件：
- 职工要享受年假，首先需要满足连续工作1年以上的条件。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的，且符合累计工作年限的要求。
- 此外，年假的享受还受到一些特定情形的限制。例如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年假天数，那么职工可能不享受当年的年假；如果职工因请事假或病假达到一定天数，也可能影响当年的年假享受。
年假的安排与调整：
- 用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。
年假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是确保职工合法权益不受损害的重要规定。如果用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可不安排其休年休假，但此时单位需按照职工日工资收入的300%支付其应休未休年休假天数的工资报酬。
实例解析：
以张先生为例，他毕业后一直在不同企业工作，至今累计工作年限已达25年。根据《职工带薪年休假条例》，张先生每年享有15天的带薪年休假。如果张先生所在单位因业务繁忙，在与张先生协商一致后决定不安排其休年休假，则单位需按照张先生日工资收入的300%支付这15天未休年休假的工资报酬。
总结与建议：
年假是职工的一项重要合法权益，特别是累计工作满20年的职工，每年可享受15天的带薪休假。作为职工，应了解自身权利，合理规划并利用好年休假时间。同时，用人单位也应尊重并保障职工的年休假权益，合理安排休假时间；若因特殊原因无法安排休假，也应依法给予相应的经济补偿。如果有任何关于年假的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。