针对您提出的“工资由私人转账怎么确认劳动关系”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、私人转账工资与劳动关系认定的基本原则
首先，需要明确的是，私人转账支付工资这一行为本身，并不能直接确定劳动关系的存在。劳动关系的认定需要综合考虑多方面因素及证据，包括但不限于转账人身份、转账性质、劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系、业务关联性等。
二、私人转账工资在劳动关系认定中的作用
转账人身份：若转账的私人账户所有者是用人单位的法定代表人、负责人或财务人员，并且该转账是基于用人单位的工资发放安排，那么这一转账记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。
转账性质：转账备注中若明确注明是“工资”或“某月工资”等字样，且转账记录显示出一定的规律性和连续性（如每月固定时间转账固定金额），那么这些记录将进一步增强劳动关系存在的可信度。
三、认定劳动关系的其他关键因素
除了私人转账工资的记录外，认定劳动关系还需要考虑以下关键因素：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者则需达到法定就业年龄并具有劳动能力。
管理与被管理关系：劳动者应受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守用人单位的规章制度，服从工作安排和考勤管理等。
业务关联性：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。例如，在制造企业中，生产线上的工人所从事的工作应与企业产品的生产紧密相关。
四、辅助证明劳动关系的证据
为了更全面地证明劳动关系的存在，您还可以收集以下证据：
工作证、服务证等证件：这些证件能直接证明您在用人单位处工作。
考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能体现您的出勤情况和工作时间。
工资支付凭证或记录：除了私人账户的转账记录外，工资条、银行工资流水明细等也是重要的证明材料。
招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能证明用人单位有招聘您的行为，以及您参与应聘的过程。
其他劳动者的证言：同一用人单位的其他劳动者的证言也能在一定程度上佐证劳动关系的存在。
工作中的聊天记录、电子邮件：涉及工作内容、任务安排、工资待遇等方面的记录，能够反映您与用人单位之间的工作联系。
五、注意事项与建议
注意转账的合法性：虽然法律允许公司以个人账户支付员工薪资，但该行为必须符合常规操作且具有合法性。如果公司是为了规避税务等目的而使用个人账户发工资，则可能构成违法行为。
及时收集和保存证据：在维护自身权益时，您应特别注意收集和保存与劳动关系相关的所有证据。这些证据不仅有助于证明劳动关系的存在，还能在劳动争议处理过程中发挥关键作用。
寻求专业法律帮助：如果您在这方面有疑虑或遇到纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。专业律师将能够根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律分析和解决方案。
综上所述，虽然私人转账工资是证明劳动关系存在的重要证据之一，但要准确认定劳动关系，还需结合其他多个方面的因素进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。