结论：在合伙人出资一人一半但一人不干活的情况下，这主要涉及到合伙协议的履行、合伙人的权利义务以及合伙企业的管理等问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、合伙协议的角度
合伙协议的约定：
- 合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，它规定了合伙人的权利义务、出资方式、利润分配等关键条款。
- 如果合伙协议中明确约定了每个合伙人的出资比例以及各自的工作职责，那么不干活的合伙人可能违反了合伙协议的约定。
违约责任：
- 根据合伙协议的约定，不干活的合伙人可能需要承担违约责任，如赔偿损失、减少利润分配等。
- 如果合伙协议中没有明确约定违约责任，其他合伙人可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，要求不干活的合伙人承担相应的法律责任。
二、合伙人的权利义务角度
合伙人的义务：
- 合伙人除了出资外，通常还有参与合伙企业事务管理、执行合伙事务等义务。
- 不干活的合伙人可能未履行其应尽的义务，影响了合伙企业的正常运营。
合伙人的权利：
- 合伙人享有利润分配、参与决策等权利。
- 如果不干活的合伙人仍然要求与其他合伙人同等分配利润，这可能对其他合伙人不公平，也可能违反合伙协议的约定。
三、合伙企业的管理角度
合伙企业的决策机制：
- 合伙企业的决策通常需要全体合伙人一致同意或按照合伙协议约定的比例进行表决。
- 如果不干活的合伙人在决策过程中不积极参与或提出反对意见，可能影响合伙企业的决策效率。
合伙企业的解散与清算：
- 如果不干活的合伙人的行为严重影响了合伙企业的运营，其他合伙人可以考虑解散合伙企业并进行清算。
- 在清算过程中，不干活的合伙人可能需要承担因其不履行义务而给合伙企业造成的损失。
四、建议与措施
沟通协商：
- 首先，建议其他合伙人与不干活的合伙人进行沟通协商，了解其不干活的原因，并尝试达成共识或解决方案。
修改合伙协议：
- 如果沟通协商无果，可以考虑修改合伙协议，明确每个合伙人的工作职责和违约责任，以避免类似情况再次发生。
寻求法律救济：
- 如果不干活的合伙人的行为严重违反了合伙协议或法律法规，其他合伙人可以寻求法律救济，如提起诉讼或申请仲裁等。
进一步思考：在处理此类问题时，还需要考虑合伙企业的具体运营情况、合伙人的关系以及市场环境等因素。因此，建议在实际操作中咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的解决方案。