合同工并不算在职在编人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与核心区别
合同工：
- 合同工是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工。他们的劳动合同期限、工作内容、薪资待遇等由双方协商确定，并受《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的保护。
- 合同工的身份（编制内或编外）主要取决于单位的人事管理制度和相关法律法规，但通常情况下，合同工并不直接等同于编制内人员。
在职在编人员：
- 在职在编人员是指通过正式招聘程序，被纳入单位编制管理的员工。他们的工作岗位、薪资待遇、职业发展等受到国家相关政策和单位规章制度的严格规定。
- 在职在编人员通常享有较为稳定的职业前景和相对优厚的福利待遇，如稳定的工资晋级机制、完善的社保体系和额外的津补贴政策。
二、合同工与在职在编人员的核心差异
人事管理关系：
- 合同工的人事管理主要依据《劳动法》，其劳动关系具有市场化特征，合同期限和续签等由双方协商确定。
- 在职在编人员则受《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法规约束，形成法定的人事隶属关系，通常享有更稳定的职业保障。
稳定性差异：
- 合同工的聘用周期由合同约定，存在续签风险，工作稳定性相对较弱。
- 在职在编人员的编制身份具有长期性，除非触犯法律或严重违规，否则不会被随意解聘。
福利体系对比：
- 合同工的薪酬结构以市场化为导向，福利项目由单位自主决定，可能因单位经营状况而有所波动。
- 在职在编人员享受法定的工资晋级机制、完善的社保体系和额外的津补贴政策，福利待遇相对更优厚且稳定。
三、特殊情况说明
- 在某些特定单位或行业，如公立医院、高校等，可能存在合同制员工但纳入事业编制体系的情况。这些员工虽签订合同，但仍享受编制内人员的相应待遇。然而，这种情况并不改变合同工与在职在编人员在普遍意义上的区别。
- 另外，随着人事制度改革的深入，部分单位可能采用更加灵活的用工方式，如劳务派遣、非全日制用工等。这些用工方式下的员工与合同工在身份和待遇上可能存在进一步差异，但同样不属于在职在编人员。
四、法律建议与权益维护
- 对于劳动者而言，了解自身的身份性质（合同工还是在职在编人员）对于维护自身权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。
- 如果劳动者对自身的身份性质或待遇存在疑问，可以向用人单位的人事部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
- 在遇到劳动纠纷时，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同条款来维护自己的合法权益。如有需要，也可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，合同工并不算在职在编人员。二者在定义、性质、待遇保障及劳动关系上存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。