领导私自翻别人包的行为是违法的，这主要侵犯了他人的隐私权。以下从几个角度详细分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 领导私自翻查员工的包，显然是对员工私密空间的侵扰，属于侵犯隐私权的行为。
行为性质与后果：
- 领导的行为若未经员工同意，即构成对员工隐私权的非法侵犯。员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。
- 如果领导的行为情节严重，比如多次翻查、公开翻查内容等，还可能构成对员工名誉权的侵犯，员工可以进一步追究其法律责任。
特殊情况下的考量：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如领导因工作需要（如检查是否携带危险物品进入工作场所）而翻查员工的包，但这种情况也应当有明确的规章制度作为依据，并且应当事先告知员工，尊重员工的知情权。
- 即便是在这种情况下，领导也应当尽量保护员工的隐私，避免不必要的侵扰。
建议与行动：
- 如果员工遇到领导私自翻包的情况，首先应当保持冷静，记录下翻包的时间、地点、在场人员等信息。
- 然后，可以与领导进行沟通，明确表达自己的不满和反对意见，要求领导停止此类行为。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
- 必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼，要求领导承担侵权责任。
总结来说，领导私自翻别人包的行为是违法的，侵犯了他人的隐私权。员工在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。