残疾人挂靠公司是违法的，且存在诸多风险和问题。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面
违反残疾人就业政策：
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位需按一定比例安排残疾人就业，以享受相关税收优惠和政策扶持。残疾证挂靠行为，即企业将残疾人的残疾证用于名义上的就业安排，但残疾人实际上并不在该企业工作，这明显违反了残疾人就业政策的初衷。
涉及违法行为：
- 残疾证挂靠可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏社会管理秩序和公共利益。企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，还属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境。
二、风险层面
对企业的风险：
- 法律处罚：一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以罚款，情节严重时，企业还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。此外，相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评，严重影响企业信誉和正常经营。
- 劳动纠纷：挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷。残疾人可能要求企业支付工资、缴纳社保等费用，导致企业经济损失。
- 市场公平竞争受损：滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益。
对残疾人的风险：
- 社保权益受损：挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，影响日后社保待遇。若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳。
- 职业发展受阻：长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，不利于职业技能提升和职业发展。挂靠关系结束后，残疾人可能难以适应正常工作环境和要求。
三、合规建议
企业合规经营：
- 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。应加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。同时，提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训。
残疾人自我保护：
- 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。同时，残疾人应通过合法、正规的途径实现就业，以保障自身权益并符合国家政策导向。
加强监管与执法：
- 政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。完善法律法规体系，提高违法成本，降低违法行为发生率。
总结来说，残疾人挂靠公司不仅违法，而且对企业和残疾人都存在诸多风险和问题。企业和个人都应自觉遵守法律法规，共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。如果你或你身边的人有涉及此类问题的法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。