用人单位让签劳务派遣合同，在符合法律规定的情况下是合法的，但劳动者需谨慎对待并全面了解相关情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务派遣合同的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的情况下是合法的。劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、实际用工单位和劳动者。劳动者虽在实际用工单位工作，但与劳务派遣单位签订劳动合同。这种用工形式在某些特定场景下，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，具有一定的合理性和必要性。
二、劳动者应关注的要点
派遣单位资质：
- 劳动者在签订劳务派遣合同前，应确认劳务派遣单位是否具备合法经营资质，如劳务派遣经营许可证。与不具备资质的主体签订合同，可能导致权益受损且难以维权。
合同内容：
- 劳务派遣合同应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、合同期限、试用期、派遣期限、工作岗位及解除和终止合同的条件等。劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 特别关注劳动报酬和福利待遇是否符合法律规定，包括工资支付标准、支付方式、社会保险、住房公积金等。
个人情况与工作需求：
- 劳动者应评估劳务派遣合同是否符合个人职业发展规划，是否能提供所需的学习和锻炼机会。
- 考虑工作稳定性，关注合同期限及续签条件，避免频繁续签影响职业稳定性。
三、用人单位的责任与义务
合法派遣：
- 用人单位（劳务派遣单位）应确保派遣行为符合法律规定，不得将劳动者派遣至不具备用工主体资格的单位或从事违法活动。
权益保障：
- 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇，确保劳动者享有与正式员工同等的权益。
- 在劳动者权益受到侵害时，用人单位应积极协助劳动者维权，承担相应法律责任。
四、劳动者的应对策略
充分沟通：
- 如对劳务派遣合同有疑虑或不同意，劳动者应及时与用人单位沟通，表达个人意愿和担忧。
- 尝试与用人单位协商，探讨是否有其他用工方式或调整合同条款的可能性。
拒绝强制签署：
- 用人单位无权强制劳动者签署劳务派遣合同。如遇强制签署情况，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助（即直接向我咨询）。
维权途径：
- 若协商无果且权益受到侵害，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认用人单位行为无效并维护自身合法权益。
五、法律后果提示
- 合法派遣：若用人单位依法进行劳务派遣，且合同内容合法合规，则劳动者与用人单位之间的劳务派遣关系受法律保护。
- 违法派遣：若用人单位存在违法派遣行为，如未依法缴纳社会保险、未提供同等福利待遇等，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿。
总结与建议：面对用人单位要求签订劳务派遣合同的情况，劳动者应全面了解合同性质与内容、评估个人情况与工作需求、细致研究合同条款，并与用人单位充分沟通。在必要时，直接向我咨询以维护自身权益。记住，你有权拒绝不合理的劳务派遣要求，并依法维护自己的合法权益。