结论前置：关于年休假的工资支付问题，需分情况讨论。1. 正常休年休假时，工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资；2. 未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。

详细分析：

1. 正常休年休假时的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放。这意味着，职工在休年休假时，不会因为休假而减少收入，其工资待遇与正常工作期间相同。

2. 未休年休假时的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。其中，日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），且该月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

3. 具体案例说明：

   • 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。这样，小张总共获得的工资报酬为正常工资加上3000元的补偿，相当于其日工资的300%乘以未休年休假天数。

总结与建议：

• 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。
• 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在用人单位未安排年休假时，及时与用人单位沟通并要求支付相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的年休假权益。对于未安排年休假或年休假期间加班的情况，应按规定支付相应的工资报酬或加班费，以避免法律风险和劳动纠纷。

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