关于辞退是否会有“N+1”补偿的问题，结论前置如下：
- 非过失性辞退：适用“N+1”标准，即按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，并额外支付一个月工资作为代通知金。
- 违法辞退：不适用“N+1”，而是适用“2N”标准，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 过失性辞退：用人单位无需支付经济补偿，自然也不存在“N+1”。
详细解释与法律依据：
一、非过失性辞退（N+1）
定义：非过失性辞退是指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，具体情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
计算方式：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算并最高补偿十二年。
- “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，金额等于劳动者上一个月的工资标准。若用人单位已提前30日书面通知，则无需支付此部分。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条第三款表明用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、违法辞退（2N）
定义：违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
计算方式：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。
常见违法情形：
- 用人单位无故辞退员工；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇；
- 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位违法解除劳动合同需承担双倍的赔偿责任。
三、过失性辞退
定义：过失性辞退是指因员工自身过错导致被解雇。
补偿情况：
- 用人单位无需支付任何经济补偿，自然也不存在“N+1”的补偿。
实例说明
假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元：
- 若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
- 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。
建议与注意事项：
- 合同审查：优先查看劳动合同及公司规章制度中是否对辞退补偿有特殊约定。
- 证据留存：保留工资记录、工作年限证明等材料以备争议。
- 法律咨询：在复杂情况下，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，辞退的补偿标准清晰明确，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。劳动者和用人单位在处理辞退问题时，应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。