您好，关于劳务安许（即施工劳务企业申请安全生产许可证）所需配备的人员，我为您详细解答如下：

首先，施工劳务企业在申请安全生产许可证时，需要配备两类关键人员：企业主要负责人（A类人员）和专职安全生产管理人员（C类人员）。这里特别说明一下，施工劳务企业是不需要配备项目负责人（B类人员）的。

1. 企业主要负责人（A类人员）：

   • 通常指的是企业的法定代表人，他/她必须持有A类人员证书。这是对企业安全生产第一责任人的资质要求，确保企业有明确的领导责任主体来负责安全生产工作。

2. 专职安全生产管理人员（C类人员）：

   • 对于施工劳务企业而言，至少需要配备2名专职安全生产管理人员，他们需持有C类人员证书。
   • C类人员的具体数量要求，虽然直接针对的是建筑施工总承包或专业承包资质的企业，但施工劳务企业作为建筑行业的一部分，其安全生产管理同样重要。不过，就劳务企业本身而言，主要关注的是至少2名C类人员的要求。
   • 值得注意的是，如果劳务企业还具备其他特定资质（如起重设备安装工程专业承包资质），或者是在特定情境下（如在《建筑起重机械使用登记证书》上登记的使用单位、安装单位），则可能需要在上述基础上增配机械类专职安全生产管理人员（即C1证书）。但这一要求并非所有劳务企业都适用，需根据具体情况判断。

3. 社保与雇佣关系要求：

   • C类人员在考核申报前1个月需确保社保和雇佣关系与申报单位一致。
   • 社会保险缴费单位应与申报单位完全吻合，且在申报前1个月内每个自然日均应连续在申报单位参保。
   • 自申报前1个自然月起，如果C类人员被其他单位用于申报安全生产许可证，则不予认定。
   • 补缴的社保同样不予认定。
   • 分公司缴纳的社会保险可以予以认定，但上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳的社会保险均不予认定。

综上所述，施工劳务企业在申请安全生产许可证时，主要需配备企业主要负责人（A类人员，即法定代表人）和至少2名专职安全生产管理人员（C类人员），并确保这些人员的社保和雇佣关系与申报单位一致。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。