关于劳务安许（劳务派遣经营许可证）所需人员的问题，这主要取决于具体的地区和相关的法规要求，但一般来说，会涉及到以下几个关键方面的人员配置：

1. 法定代表人或主要负责人：

   • 这是劳务派遣公司的核心管理人员，负责公司的整体运营和决策。在申请劳务安许时，需要明确法定代表人或主要负责人的身份，并提供相关的身份证明和资质证明。

2. 专职安全管理人员：

   • 根据劳务派遣业务的特点，公司需要配备一定数量的专职安全管理人员，负责公司的安全生产管理工作。这些人员需要具备相应的安全生产管理知识和技能，并可能需要通过相关的培训或考试取得资格证书。具体数量可能因地区而异，有的地方可能要求至少一名，有的地方则可能根据公司的规模和业务量来确定。

3. 其他专业人员：

   • 除了上述人员外，劳务派遣公司还可能需要根据业务需要配备其他专业人员，如人力资源管理人员、财务管理人员等。这些人员虽然不直接涉及安全生产管理，但他们的专业能力和素质对于公司的整体运营和合规性同样重要。在申请劳务安许时，虽然不一定直接要求提供这些人员的详细信息，但公司的整体人员配置和资质情况可能会作为审核的一部分。

具体到人员数量的要求，由于不同地区的法规和政策可能存在差异，因此无法给出一个统一的数字。例如，有的地区可能明确规定劳务派遣公司需要配备一定数量的专职安全管理人员，而有的地区则可能只要求公司具备相应的安全生产管理能力，并不具体规定人员数量。

建议：

• 在申请劳务安许前，务必详细了解并遵守当地的相关法规和政策要求，特别是关于人员配置方面的规定。
• 如果对具体的人员数量要求或资质要求有疑问，可以向当地的劳动保障行政部门或相关机构进行咨询，以确保申请的顺利进行。
• 同时，公司也应注重提升整体人员的专业能力和素质，以更好地满足业务需求和合规性要求。

最后，如果你在劳务安许申请过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。