煤矿工人丧葬费的具体金额并非固定为20万或30万，而是根据相关法律法规及地方政策来确定，且通常与工伤保险待遇相关联。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤保险待遇中的丧葬补助金
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。因此，丧葬费金额与地区经济水平直接相关，并非固定数值。

2. 地方性政策或企业补充规定
   部分地区或企业可能通过地方性法规、集体合同或内部规章制度，对丧葬费标准进行额外补充。例如，某些经济发达地区或大型煤矿企业可能规定更高的丧葬补助金额，但需以具体文件为依据。若用户所在地区或企业有此类规定，需结合当地政策或企业制度确定金额。

3. 未参加工伤保险的情况
   若煤矿企业未依法为工人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，丧葬补助金等费用需由企业自行承担。此时金额仍按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，但支付主体为企业而非工伤保险基金。若企业拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

4. 其他可能的补偿项目
   丧葬费仅是工伤保险待遇的一部分，因工死亡的工人近亲属还可主张供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元），但此部分与丧葬费无关。

建议行动：

• 核实当地上年度职工月平均工资数据（可通过统计局或人社局官网查询）；
  
• 确认企业是否缴纳工伤保险及当地是否有补充规定；
  
• 若涉及纠纷，可提供具体地区、企业信息及事件细节，进一步分析维权路径。