关于职级并行退休的执行问题，这确实是一个涉及公务员待遇和退休政策的重要方面。以下是我为您详细梳理和解答的内容：

一、职级并行制度背景

近年来，国家推行了县以下机关公务员职务与职级并行制度，这一制度在很大程度上解决了县以下机关公务员职务长期得不到晋升、待遇得不到提高的问题。然而，在制度执行过程中，关于享受职务与职级并行制度的公务员在退休审批时执行什么标准，即是否延续享受职级并行待遇，确实存在一些不明确的地方。

二、退休审批时的现状

由于上位制度设计没有明确享受职务与职级并行的公务员退休后的待遇标准，基层组织人事部门在审批退休时，往往只能按照实际职务来审批退休待遇。这导致各地执行不一致，甚至一个市内也存在执行差异，给经办退休审批手续的同志造成了很大困惑。

三、关于职级并行退休的执行建议

1. 明确政策导向：

   • 建议国家人社部进一步完善县以下机关公务员职务与职级并行制度，明确细化享受职务与职级并行的公务员在退休后应享受的待遇标准。
   • 明确退休后是否延续享受职级并行待遇，以及这类人员退休审批时退休生活待遇如何确定。

2. 参考弹性退休制度：

   • 虽然弹性退休制度主要针对的是职工群体，但其中的一些原则和精神，如自愿、弹性、协商一致等，也可以为公务员职级并行退休的执行提供参考。
   • 例如，在公务员达到法定退休年龄时，可以探索与单位协商一致弹性延迟退休的可能性，同时明确延迟退休期间的待遇标准。

3. 加强政策宣传和解读：

   • 在政策明确后，应加强对公务员群体的政策宣传和解读工作，确保每位公务员都能清楚了解自己的退休待遇和权益。
   • 同时，也应加强对基层组织人事部门的培训指导，确保他们能够准确理解和执行相关政策。

四、实际操作中的注意事项

• 关注政策动态：由于职级并行退休政策可能随着时间和形势的变化而调整，因此建议公务员群体密切关注相关政策动态，及时了解最新信息。
• 与单位沟通协商：在退休审批过程中，应积极与所在单位沟通协商，明确自己的退休待遇和权益，确保退休生活的顺利进行。
• 保留相关证据：在办理退休手续时，应妥善保留相关证据和文件，如职务晋升文件、职级并行审批表等，以备不时之需。

五、总结与展望

职级并行退休政策的执行确实存在一些不明确和困惑的地方，但随着国家政策的不断完善和基层执行经验的积累，相信这一问题将得到逐步解决。未来，我们期待看到一个更加公平、合理、透明的职级并行退休政策体系，为公务员群体提供更好的保障和福利。