结论前置：女职工在产假期间被公司要求辞退是违法的，用人单位需承担相应赔偿责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系（如劳动者要求）以及支付生育津贴等法定待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
一、赔偿方式及计算
恢复劳动关系
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，女职工产假为158天，期间工资正常为每月8000元，用人单位就需补发相应工资（具体数额按实际产假天数和月工资标准计算）。
支付赔偿金
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
- 举例说明：若女职工在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
二、支付生育津贴等法定待遇
- 用人单位应依法支付女职工产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，明确指出公司辞退行为的违法性，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 寻求调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：调解无果或不愿调解时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录、产假证明等，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 及时行动：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过时效期限。
总结：女职工在产假期间被公司要求辞退是违法的，用人单位需承担相应赔偿责任。女职工应充分了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。