您好，关于您提出的“哪些工龄现在必须被认定”的问题，这主要涉及到视同缴费年限的认定，以下是根据相关政策文件为您整理的详细解答：
首先，视同缴费年限的认定主要依据的是职工在建立养老保险制度前，符合国家规定的连续工龄。这些工龄在特定条件下可以被视同为已经缴纳了养老保险费的年限，从而计入总缴费年限，影响退休后的养老金待遇。
具体来说，以下几种情况的工龄通常会被认定为视同缴费年限：
国有企业原全民固定工：在1988年底前，符合规定条件的国有企业原全民固定工的工作年限，可以计算为连续工龄，进而视同缴费年限。
全民带集体“混岗职工”：对于符合规定条件的全民带集体“混岗职工”，其在1986年底前的工作年限同样可以计算为连续工龄，并视同缴费年限。
服役年限：已参保职工在人民解放军、武警部队的服役年限，也会被视同为缴费年限。
机关事业单位工作年限：1995年底前在机关事业单位的原国家干部和全民固定职工的工作年限，同样可以视同缴费年限。此外，公务员辞职、辞退重新就业并参保的，其原在机关可计算为连续工龄的工作年限也可视同缴费年限。
上山下乡知识青年：上山下乡知识青年招工回城并参加养老保险后，其在农村参加劳动的时间也会被视同为缴费年限。
然而，需要注意的是，除名或自动离职的职工，其原工作年限在特定条件下可能不被认定为视同缴费年限。具体来说，如果职工在建立养老保险制度前被除名或自动离职，那么其原工作单位不再负责支付退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。因此，这部分职工在除名或自动离职前的工作年限，通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。但根据相关政策，从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，这部分职工的连续工龄和缴费年限可以重新计算。
最后，为了保障职工的养老保险权益，人社部门在审核退休条件时，会重点审核职工的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）是否累计达到15年。对于有视同缴费年限的职工，还会根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。