工龄认定对于个人权益保障至关重要，以下是需要进行工龄认定的人员范围及相关说明：

1. 临近退休人员：

   • 对于养老保险缴费年限不足，但具备符合国家规定可连续计算工龄的工作经历（如下乡插队、国企临时工转正等）的人员，他们希望通过工龄认定增加累计缴费年限，以达到退休条件或提高养老金待遇。
   • 同时，对退休待遇有疑问，怀疑工龄计算有误的人员，也需通过工龄认定核实准确工龄，以确保养老权益不受损害。

2. 转换工作单位人员：

   • 从机关、事业单位离职到企业工作，或在不同性质单位间频繁转换工作的人员，其在原单位的工作时间可能涉及连续工龄计算。进行工龄认定可以保障他们工作年限的连贯性，从而在新单位享受相应的权益。
   • 企业改制、破产重组后重新就业的职工，其原企业工作经历的工龄计算可能较为复杂，也需进行工龄认定以在新单位享受相应权益。

3. 军队转业、退伍人员：

   • 军队服役时间可计算为连续工龄，转业或退伍后，这些人员需进行工龄认定，以确定在地方单位的工作年限，并享受相应的工资待遇、年休假等福利。

4. 特殊工种提前退休人员：

   • 特殊工种工作年限对提前退休至关重要。这些人员需准确认定在特殊工种岗位上的工作时间，作为提前退休的依据。

5. 档案材料不完整或存在疑问人员：

   • 因档案保管不善、历史原因等导致档案材料缺失、记载不清的人员，需通过工龄认定综合旁证材料确定真实工龄，以保障其合法权益。

6. 其他特定人员：

   • 包括机关事业单位、国企及大型集体企业人员，特殊历史时期的人员（如知青），非公有制经济及社会组织人员，以及在职期间考取研究生、出国进修等特殊情况的人员。他们的实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限也可计算为工龄，因此也可能需要进行工龄认定。

工龄认定的作用：

• 工龄认定是核算视同缴费年限、确定退休金标准的重要依据。
• 工龄长短直接影响个人的养老金待遇及其他相关福利待遇，如年休假、薪资调整等。

工龄认定的流程：

1. 提出申请：参保人需向当地社保局提出工龄认定申请。
2. 提交材料：提供相关的人事档案及资料，如招工审批表、转正定级审批表、历年晋级工资审批表等。
3. 审核认定：社保中心审核材料后出具工龄认定结果。

建议： 对于即将退休或已经退休的人员，以及上述其他需要进行工龄认定的人员，建议密切关注当地社保局的工龄认定政策，及时准备并提交相关材料，以确保自身权益得到准确认定和有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。