工龄长短确实会影响劳动者的工资福利待遇，具体体现在以下几个方面：
一、工资待遇与工龄工资
基本工资：工龄是确定员工基本工资的重要因素之一。在部分企业或事业单位中，随着工龄的增长，员工的基本工资也会相应提升。这体现了企业对员工长期贡献的认可和回报。
工龄工资：许多单位还设立了工龄工资制度，即根据员工的工作年限来发放额外的工资。工龄越长，工龄工资越高，这也是对员工忠诚度和工作经验的一种奖励。
二、带薪年休假
根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工的带薪年休假天数与其累计工龄直接相关。具体来说：
这意味着，工龄越长，员工能享受的带薪年休假天数越多，从而有更多的时间休息和放松。
三、医疗期与病假工资
医疗期：工龄还决定了员工在患病或非因工负伤时的医疗期长短。医疗期从三个月到二十四个月不等，具体依据实际工作年限和在本单位工作年限确定。工龄越长，员工可享受的医疗期越长，这为员工提供了更充分的健康保障。
病假工资：在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。工龄越长，病假工资的比例也越高，这进一步体现了工龄对员工福利待遇的积极影响。
四、经济补偿金
在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与劳动者在本单位工作的年限（即工龄）直接相关。工龄越长，经济补偿金的数额越高。这体现了对长期贡献员工的补偿和尊重。
五、养老金待遇
工龄是决定养老金待遇的关键因素之一。工龄越长，个人累计缴纳养老金的年限就越高，退休后领取的养老金也就越多。此外，在养老金的调整机制中，工龄也是一个重要的考虑因素。工龄越长，养老金的调整幅度往往也越大，这有助于保障退休员工的生活品质。
六、其他福利待遇
除了上述方面外，工龄还可能影响员工的其他福利待遇。例如，工龄较长的员工在节日福利、年终奖金、体检套餐等方面往往能享受更丰厚的待遇。此外，在部分地区，工龄还直接影响员工的医保待遇，如医保报销比例和终身医保等。
总结与建议：
工龄长短对劳动者的工资福利待遇具有显著影响。因此，我建议劳动者应重视工龄的积累，保持稳定的工作关系，并充分利用工龄带来的各项优势。同时，用人单位也应合理制定相关政策，确保工龄制度能够公平、公正地惠及每一位员工。如果您在工龄或工资福利待遇方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。