周末因公出差通常算加班，但具体是否构成加班需结合实际情况判断。以下从法律依据、判断标准及特殊情况等方面为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。同时，《工资支付暂行规定》第十三条明确，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资报酬。这意味着，如果周末因公出差属于用人单位安排的工作任务，且超出了正常工作时间，那么应当认定为加班。
判断是否算加班的标准
受单位安排或指派：
- 如果员工是应单位的明确要求，在周末前往外地处理与工作相关的事务，如参加商务会议、拜访客户、进行项目考察等，这种情况属于因工作需要在休息日付出劳动，应当认定为加班。
- 例如，某公司业务员接到领导通知，要求他在周六去另一个城市与客户洽谈业务合作事宜，并按照公司要求出行并开展工作，这种情况就属于因公出差加班。
工作内容与本职工作相关：
- 即使出差过程中可能包含一些路途时间，但如果这些路途是为了到达工作地点开展本职工作所必需的，也应视为工作时间的一部分。
- 比如，一名技术工程师周末被派往外地为客户解决设备故障问题，他从出发到返回期间的时间都应算作加班时间，因为他所做的工作与他的本职岗位密切相关。
无法自由支配时间：
- 员工在出差期间，其时间和行动往往受到工作任务的限制，无法像正常休息日那样自由支配。例如，可能需要随时待命以应对突发情况，或者需要在特定时间内完成工作汇报等。
特殊情况说明
若存在约定或制度规定：
- 有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中明确规定，员工在周末出差不算加班，而是给予一定的调休或其他补偿方式。如果这样的规定不违反法律法规的强制性规定，且经过了民主程序制定并向员工公示，那么在一定程度上可以依据该规定执行。
- 但需要注意的是，即使有这样的规定，也不能完全免除单位在合理范围内保障员工权益的责任。例如，如果员工在出差过程中实际工作时间远远超过了正常工作时间，单位仍然可能需要按照法律规定支付相应的加班费用。
若员工自愿行为：
- 如果员工是出于个人意愿主动选择在周末出差处理工作事务，而不是受到单位的强制安排，这种情况下一般不被认定为加班。
- 例如，员工为了提前完成项目进度，在没有单位要求的情况下，自己决定在周末前往外地收集相关资料，这种情况就不属于加班范畴。
出差补贴与加班费的区别：
- 出差补贴是对员工因出差而产生的额外费用的补偿，如交通费、住宿费、伙食费等。而加班费则是对员工在法定工作时间之外提供劳动的报酬。两者性质不同，不能相互替代。
- 即使周末出差有出差补贴，如果劳动者在此期间进行了工作且超出了正常的工作时间，仍然可以主张加班费。
总结与建议：
周末因公出差是否算加班，需结合具体情况判断。如果符合上述加班的认定标准，那么用人单位应当依法支付加班费。如果单位有相关规定且不违反法律法规，也可以按照规定执行，但需保障员工的合理权益。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。