您好，关于退休职工打工的相关规定，目前主要依据的是我国人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、适用范围
该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。同时，符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，也依照此规定执行。
二、权益保障
劳动报酬：
- 用人单位应当与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
- 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 劳动报酬应以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得以实物或有价证券等其他形式替代，也不得克扣或无故拖欠。
休息休假：
- 用人单位应合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。
- 如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：
- 用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。
- 用人单位应对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。
工伤保障：
- 用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。
- 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
三、用工协议
- 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
- 双方协商一致，可以变更用工协议约定的内容。用工协议期限届满或双方约定的工作内容完成时，用工终止。
四、养老保险
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。
- 超龄劳动者未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费，个人应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。
五、争议处理
- 超龄劳动者与用人单位发生劳动争议时，对《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 对其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
这些规定充分体现了对超龄劳动者的特殊保护，旨在保障他们的合法权益，让他们的劳动价值得到充分尊重。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。