工伤期间工资不发放是不合法且不合理的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。下面我将从法律依据、具体情况分析以及职工权益维护途径三个方面为你详细阐述：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。

具体情况分析

1. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
   • 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

2. 工资发放的具体要求：

   • 在停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果职工的工资构成中包含绩效工资等浮动部分，且这些部分与职工的工作业绩紧密相关，那么在工伤期间，如果职工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据合理的考核制度停发这部分绩效工资。但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明职工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。然而，如果绩效工资是职工原工资福利待遇的固定组成部分，单位在工伤期间应继续发放。

职工权益维护途径

面对公司在工伤期间不发工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

5. 主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。

总结来说，工伤期间公司不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。