人社局对劳务派遣公司进行检查的依据主要来源于法律法规和部门规章，具体如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 检查依据：该法第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，包括注册资本、经营场所和设施、管理制度等，并向劳动行政部门依法申请行政许可。人社局作为劳动行政部门，有权对劳务派遣公司的设立和运营是否符合法定条件进行检查。
   • 检查内容：包括但不限于劳务派遣公司的注册资本是否实缴、经营场所是否符合要求、管理制度是否健全、是否依法取得劳务派遣行政许可等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

   • 检查依据：该条例进一步细化了劳动合同法的相关规定，明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分。人社局在检查过程中，会依据这些规定来评估劳务派遣公司的运营是否合规。
   • 检查内容：如劳务派遣单位是否与被派遣劳动者签订了书面劳动合同、是否依法为被派遣劳动者缴纳了社会保险费、是否按照同工同酬原则支付了被派遣劳动者的劳动报酬等。

3. 《劳务派遣行政许可实施办法》

   • 检查依据：该办法是人社部制定的部门规章，专门规范了劳务派遣行政许可的申请、受理、审查、决定和监督检查等程序。人社局在检查劳务派遣公司时，会依据该办法来评估其是否依法取得了劳务派遣行政许可，以及是否按照许可的范围和条件进行运营。
   • 检查内容：包括劳务派遣公司的行政许可是否在有效期内、是否按照许可的范围派遣劳动者、是否定期向人社局提交年度经营情况报告等。

4. 其他相关法律法规和政策文件

   • 检查依据：除了上述法律法规和部门规章外，人社局在检查劳务派遣公司时，还可能依据其他相关的法律法规和政策文件，如《社会保险法》、《工伤保险条例》等，来评估劳务派遣公司在社会保险缴纳、工伤保险待遇支付等方面的合规性。
   • 检查内容：如劳务派遣公司是否依法为被派遣劳动者缴纳了各项社会保险费、是否在发生工伤事故时及时为被派遣劳动者申请了工伤认定和享受了工伤保险待遇等。

总结与建议： 人社局对劳务派遣公司的检查依据主要来源于上述法律法规和部门规章。作为劳务派遣公司，应当严格遵守这些规定，确保自身的运营合规。如果面临人社局的检查，应当积极配合，提供必要的资料和证明，以证明自身的合规性。如果对检查过程或结果有疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。