拖欠工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、一般情况下的拖欠工资

在大多数情况下，拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，受《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。此时，用人单位需承担的是民事责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拒不支付劳动报酬罪的法律规定与构成要件

然而，在特定情形下，拖欠工资可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

构成要件包括：

1. 主体要求：适用于自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员及其他直接责任人员；单位则包括各类企业和个体经济组织等。

2. 主观方面：表现为故意，即明知有支付劳动者劳动报酬的义务却故意不支付或逃避支付。

3. 客体：侵犯了劳动者的财产权和正常的劳动用工关系，破坏了劳动市场秩序。

4. 客观方面：

   • 逃避支付行为：包括转移财产（如将公司资金转到私人账户）、逃匿（如老板卷款跑路）以及有能力支付而不支付（如企业账户有足够资金却拖延支付）。
   • 数额较大：具体标准因地区经济发展水平而异。例如，在广东省一类地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且累计在二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上，即视为“数额较大”。
   • 政府责令支付仍不支付：指经劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）责令支付后，仍在规定期限内未支付工资。

三、法律后果与应对建议

法律后果：

• 对于个人犯罪者，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 对于单位犯罪者，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
• 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

应对建议：

• 企业或个人：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者报酬。建立健全的财务管理制度，确保有足够的资金用于支付工资。在遇到经营困难时，积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免采取逃避或拖延支付的行为。若收到政府有关部门的责令支付通知书，应立即采取措施支付工资，以避免可能的法律制裁。
• 劳动者：面对拖欠工资的情况，应保留好工作证、工资条、劳动合同、出勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。首先可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资；若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；在必要时，还可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

综上所述，拖欠工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪，企业或个人应高度重视这一法律风险，并采取有效措施加以防范和应对。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。