关于“自动加班是否有加班费”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，自动加班无法获得加班费。这是因为加班费支付的前提是用人单位的安排，而自动加班是员工基于个人意愿或工作习惯主动选择的行为，不符合法律规定的“用人单位安排加班”的前提条件。
- 在特定情况下，自动加班可能获得加班费。这主要包括用人单位通过规章制度、隐形要求等方式变相强制要求劳动者加班，或者员工为了完成工作任务或应对紧急情况而自动加班，且这种加班得到了用人单位的默许或事后认可。
详细分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。这一条款明确强调了加班行为的“用人单位意志性”，即支付加班费的前提是用人单位的安排。
二、自动加班无法获得加班费的一般情况
在大多数情况下，自动加班是员工出于个人原因（如提升工作业绩、完成未完成任务等）自愿延长工作时间，而非用人单位的直接安排。因此，这种加班行为不符合法律规定的加班费支付条件，员工无法获得加班费。
三、自动加班可能获得加班费的特定情况
用人单位变相强制加班：
- 用人单位可能通过制定不合理的工作量、设置不切实际的绩效目标等方式，变相强制劳动者加班。在这种情况下，尽管表面上是员工“自动加班”，但实际上是用人单位的间接安排。劳动者有权要求支付加班费，并可以通过提供工作量证明、绩效目标设定等证据来支持自己的主张。
紧急任务或特殊情况下的自动加班：
- 如果员工在非工作时间因处理紧急任务或应对突发情况而加班，且这些任务是用人单位临时安排的（即使未明确以书面形式安排），那么员工也有权要求支付加班费。此时，关键在于证明加班是由用人单位的任务需求导致的，而非个人原因。员工可以保留与紧急任务相关的沟通记录、工作成果等证据来支持自己的主张。
用人单位默许或事后认可的自动加班：
- 在某些情况下，员工可能为了完成工作任务而自动加班，且这种加班行为得到了用人单位的默许或事后认可。例如，用人单位对员工的加班情况知晓但未明确表示反对，或者在事后对员工的加班成果给予了肯定或奖励。在这种情况下，员工也可能有权要求支付加班费。但需要注意的是，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的默许或事后认可行为。
四、建议与措施
员工角度：
- 在加班前应与用人单位进行明确沟通，确认加班是否为用人单位的安排，并按照公司的规定进行申报、审批和确认加班时间。
- 保留好相关证据，如加班通知、工作安排指令、工作量证明、绩效目标设定、与紧急任务相关的沟通记录和工作成果等，以备不时之需。
用人单位角度：
- 制定明确的加班政策和补偿机制，避免潜在的纠纷。例如，可以规定加班需提前申请并经过审批，明确加班费的支付标准和条件等。
- 合理安排工作量，避免通过隐形要求或默认文化变相强制员工加班。同时，加强对员工加班情况的监督和管理，确保加班行为的合法性和合理性。
总结来说，自动加班是否能获得加班费并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议员工和用人单位都遵循相关法律法规和合同约定，确保加班行为的合法性和合理性。如遇争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。