面对您签了劳动合同后被辞退的情况，为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：

一、明确辞退原因与性质

首先，您需要向用人单位正式询问并确认辞退的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法。合法辞退通常包括过失性辞退（如您严重违反了公司的规章制度）和非过失性辞退（如您因患病或不能胜任工作等原因被辞退）。若用人单位无故解除合同或违反合同规定辞退您，则属于违法辞退。

二、全面收集并保留证据

证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件，以证明您与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 工资支付记录，如银行流水、工资条，这将用于计算您应得的经济补偿或赔偿金。
• 工作证、考勤记录，以证明您的工作身份和工作时间。
• 辞退通知书，无论是书面通知、电子邮件还是短信，都能明确辞退的事实和时间。
• 与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录能反映您与用人单位的协商过程。
• 其他可能有助于证明您自身权益的材料，如工作成果、同事证言等。

三、核算应得的经济补偿或赔偿

根据辞退的原因和性质，您有权获得相应的经济补偿或赔偿。对于非过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿，补偿标准通常按您在本单位的工作年限来计算。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、与用人单位协商解决

在了解辞退原因和补偿标准后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。表达您的合理诉求，要求用人单位依法支付补偿或赔偿，并确保离职手续完备，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。

五、寻求第三方调解或投诉

若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。

六、申请劳动仲裁

若调解不成或投诉未解决，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、证据材料等，并详细阐述您的诉求和理由。

七、提起诉讼

若经过劳动仲裁后仍未解决问题，且您符合法定条件，您可以向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，您需要包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述您的主张和理由。

八、咨询专业律师意见

在整个过程中，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律分析和建议，帮助您更好地应对辞退事件并维护自身合法权益。

总之，面对被辞退的情况，您应保持冷静、理性应对，通过明确辞退原因、收集证据、协商解决、寻求调解或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自身权益。同时，咨询专业律师的意见也是确保您的权益得到充分保护的重要途径。