老板拖欠工资时，劳动者确实有权直接离职，但建议按照一定程序操作以确保自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律支持，意味着劳动者无需继续忍受拖欠工资的情况，有权选择离职。
二、离职方式及注意事项
立即解除劳动关系：
- 在一般情况下，虽然法律未明确要求劳动者必须提前通知用人单位，但为了保留证据、避免后续纠纷，建议劳动者先以书面形式（如EMS快递、电子邮件等）向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 保留好通知的相关凭证，如快递单号、邮件发送记录等，这是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中的重要证据。
特殊情况下的即时解除：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但拖欠工资通常不属于此类紧急情况，不过在极端情况下（如用人单位存在其他严重违法行为且危及劳动者安全），劳动者也可考虑立即解除。
三、离职后的权益保护
要求支付工资：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据收集与保留：
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书及其发送凭证等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及劳动者已履行通知义务等方面至关重要。
四、实际操作建议
- 保持冷静与理性：虽然拖欠工资可能让劳动者感到愤怒和失望，但在离职前仍应保持冷静与理性，按照法律程序操作，避免因情绪化行为而损害自身权益。
- 咨询专业人士：如果劳动者对法律程序或自身权益保护存在疑问，可以向当地的劳动法律专业人士（如我）咨询，以获得更准确的法律建议和指导。
综上所述，老板拖欠工资时，劳动者有权直接离职，但建议按照一定程序操作以确保自身权益。如果遇到复杂的情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。