三年不涨工资本身并不直接违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资调整的机制或周期，而公司未按照约定执行，那么公司的行为可能构成违约。此时，你有权依据合同条款要求公司调整工资，或通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资调整的事项，那么公司三年不涨工资并不直接违反合同约定。但这并不意味着公司可以随意决定不涨工资，因为还需要考虑其他因素。

2. 法律法规的规定：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未规定公司必须定期给员工涨工资。工资的调整通常属于公司自主经营权的范畴，公司可以根据自身的经营状况、市场情况以及员工的表现等因素来决定是否涨工资。
   • 然而，如果公司的行为违反了最低工资标准、同工同酬等法律规定，那么即使劳动合同中没有明确约定，你也可能有权要求公司调整工资。例如，如果你的工资低于当地最低工资标准，或者你与同事从事相同的工作但工资却明显低于他们，那么公司的行为就可能构成违法。

3. 公司规章制度与集体合同：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度或集体合同中也可能包含关于工资调整的规定。如果公司违反了这些规定，同样可能构成违法。
   • 因此，在判断公司三年不涨工资是否合法时，还需要查阅公司的规章制度和集体合同（如果有的话），看看是否有相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你认为公司三年不涨工资的行为不合理或违法，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结来说，三年不涨工资本身并不直接违法，但需结合劳动合同的约定、法律法规的规定、公司规章制度与集体合同以及实际操作情况来判断。如果你对此有疑问或认为公司的行为不合理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。