工伤超过1年，在一般情况下是不能再认定工伤的，但在特定情况下仍有可能获得认定。以下是对这一问题的详细分析：

一、常规申请时限

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请需在规定时限内提出。具体来说：

1. 用人单位申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 职工或其近亲属、工会组织申请时限：若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、超过常规时限的特殊情形

尽管有上述规定，但在特定情况下，即使超过1年，仍有可能获得工伤认定：

1. 不可抗力：如地震、洪水等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致延误。在不可抗力因素消除后，职工仍有机会申请工伤认定，但需提供相应证据证明存在不可抗力情形。
2. 人身自由受到限制：如因涉嫌犯罪被采取拘留、逮捕等刑事强制措施，导致职工无法在规定时限内申请工伤认定。在恢复人身自由后，职工可继续申请工伤认定。
3. 用人单位原因：若因用人单位的故意或重大过失导致职工未能及时申请工伤认定，职工可通过行政复议、行政诉讼等途径请求受理工伤认定申请。例如，用人单位未告知职工申请工伤认定的权利或故意隐瞒事故真相等。
4. 社会保险行政部门登记制度不完善：若社保部门登记制度不健全，影响职工及时申请工伤认定，职工可能有机会争取重新启动认定程序。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
5. 其他合理情形：根据法律、法规、规章的规定，其他存在合理逾期理由的情形，职工也有机会申请工伤认定。

三、超过时限的救济途径

若超过一年无法申请工伤认定，职工仍可通过其他途径维护权益：

• 民事侵权诉讼：职工可以以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。此时需按照一般民事诉讼规则进行举证等工作，证明用人单位存在过错且该过错与职工的损害结果之间存在因果关系。

四、建议与提醒

1. 及时了解并行使权利：鉴于工伤认定时限的重要性，建议职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时了解并行使自己的权利，避免因错过时限而带来不必要的麻烦和损失。
2. 咨询专业律师：如遇特殊情况导致延误或对工伤认定流程有疑问，应尽快咨询专业律师（即直接向我咨询），了解具体的解决方案和补救措施。

总结来说，虽然工伤认定有明确的时限规定，但在特定情况下存在突破时限的可能性。因此，职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业帮助以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。