针对您提出的“弹性退休单位不同意怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，弹性退休制度的实施是基于单位与职工双方协商一致的原则。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄后，如果希望弹性延迟退休，必须与所在单位进行协商，并达成一致意见。
协商过程与结果：
协商过程：在协商过程中，单位和职工双方地位平等，应充分沟通、理解对方的立场和需求。职工可以表达自己希望延迟退休的意愿和理由，单位也可以根据自身情况、工作需要等因素进行考虑和回应。
协商结果：如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议，明确延迟退休的时间、待遇等事项。然而，如果双方协商不一致，比如职工愿意延迟退休而单位不同意，那么根据规定，职工就不能弹性延迟退休。
针对您的情况：
建议与措施：
再次沟通：您可以尝试与单位再次进行沟通，了解单位不同意延迟退休的具体原因，并尝试提出合理的解决方案或妥协方案，以寻求双方都能接受的平衡点。
了解政策：您可以进一步了解弹性退休制度的相关政策，包括延迟退休的最长时间限制、待遇保障等方面的内容，以便在沟通中更有说服力。
规划未来：如果单位确实不同意延迟退休，那么您需要开始规划自己的退休生活，包括养老金的领取、医疗保障的安排等方面的问题。
总之，弹性退休制度的实施需要单位与职工双方协商一致。如果单位不同意您延迟退休的请求，那么您需要尊重单位的决定，并开始规划自己的退休生活。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。