超市试用期三天是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期，都有权获得相应的报酬。试用期三天，劳动者同样为超市付出了劳动，因此超市应当支付工资。

二、试用期工资的支付标准

1. 不得低于最低标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使是在试用期三天，超市支付的工资也不能低于这些标准。

2. 按实际工作天数计算：试用期三天的工资，通常应按照约定的日工资标准，根据实际工作天数来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了三天，则应获得的工资就是600元。

三、超市不支付试用期工资的违法性

1. 违反法律规定：超市以试用期为由不支付工资，明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者享有取得劳动报酬权利的规定。

2. 侵害劳动者权益：这种行为剥夺了劳动者应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权依法维护自己的权益，要求超市支付拖欠的工资。

四、应对措施

1. 与超市协商：首先，你可以尝试与超市进行协商，要求支付试用期三天的工资。如果超市同意支付，那么问题可以得到妥善解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令超市支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：在仲裁结果仍然不能令你满意的情况下，你可以向人民法院提起诉讼，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

综上所述，超市试用期三天是有工资的，且超市应当按照法律规定支付相应的报酬。如果超市拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。