结论前置：公司规定每月26天满勤，从法律角度来看，通常是不合法的，因为它可能违反了我国劳动法关于工作时间的相关规定。下面我将从多个角度详细分析这一问题：

1. 工时制度规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司规定每月26天满勤，且每天工作8小时，则一个月的工作时长为208小时。若按月四周计算，平均每周工作时长为52小时，这明显超过了法定的44小时上限。
   • 此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，公司规定的26天满勤制度，在每日工作8小时的情况下，与法律规定不符。

2. 加班及报酬规定：

   • 如果公司确实需要员工工作超过法定工时，那么必须依法支付加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 在公司规定26天满勤的情况下，如果未明确约定加班工资支付标准或实际未支付足额加班工资，那么这种规定就是违法的。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然企业可以申请不定时工作制或综合计算工时工作制，但这需要经劳动行政部门批准，并遵循相应的规则来保障劳动者权益。这些特殊工时制度并非普遍适用，而是需要符合特定的法律程序和条件。
   • 因此，除非公司已经获得了相关部门的批准，并且按照特殊工时制度来安排员工的工作和休息时间，否则公司规定的26天满勤制度仍然是不合法的。

劳动者权益保护建议：

• 劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。长时间的工作可能对劳动者的身心健康造成不良影响，因此保障劳动者的休息权益至关重要。
• 如果公司规定了不合法的满勤制度，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，劳动者也可以与公司协商，要求公司调整工作时间或支付足额的加班工资。

总结与进一步行动： 综上所述，公司规定每月26天满勤，在每日工作8小时的情况下，通常是不合法的。用人单位应遵守劳动法关于工作时间和加班报酬的规定，合理安排工作时间，并依法支付加班工资。如果您作为劳动者遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。