劳动争议仲裁员的任职资格主要包括以下几个方面：

1. 基本素质要求：

   • 公道正派：这是仲裁员最基本的职业素质。仲裁员必须秉持公正、公平的原则，对待双方当事人不偏不倚，严格依据事实和法律进行裁决，确保仲裁过程的独立性和公正性。

2. 专业能力要求：

   • 法律知识：仲裁员需要精通劳动人事法律，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等，这是处理劳动争议案件的基础。同时，由于劳动争议可能涉及民事法律关系，仲裁员还需熟悉《中华人民共和国民法典》等相关规定。
   • 专业水平与资质：
     • 教育背景：通常要求大学专科及以上学历，法学、人力资源管理、劳动经济学等相关专业背景者更佳。
     • 工作经验：仲裁员需要具备丰富的劳动争议处理经验，如曾从事企业人力资源管理、劳动法律师或劳动争议调解员等工作。
     • 法定条件：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条，仲裁员还需满足以下条件之一：

          1. 曾任审判员；
          2. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；
          3. 具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；
          4. 律师执业满三年。
       

   • 培训经历：仲裁员应定期参加专业培训，更新法律知识，提高业务水平，包括新法律法规解读、典型案例分析等。

3. 其他要求：

   • 语言及沟通能力：仲裁员应具备良好的语言表达和沟通能力，能够清晰阐述法律观点和裁决理由，与当事人有效沟通。
   • 分析判断能力：仲裁员需具备较强的分析判断能力，能从复杂案件中梳理出关键问题，准确认定事实，并依法作出合理裁决。

法律背景与建议：

• 法律依据：劳动争议仲裁员的任职资格主要由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条进行规定，该条款明确了仲裁员应当公道正派，并符合上述条件之一。
• 建议：对于希望成为劳动争议仲裁员的人士，建议首先确保自己具备公道正派的品质，这是仲裁工作的基石。同时，应努力提升自己的法律素养和实务经验，满足法定条件之一。此外，定期参加专业培训，保持对最新法律法规和实务动态的了解，也是非常重要的。

可能遇到的法律后果：

• 如果仲裁员在任职过程中违反职业道德或法律法规，如接受贿赂、偏袒一方当事人等，将可能面临法律制裁，包括但不限于被撤销仲裁员资格、承担法律责任等。
• 对于不符合任职资格条件而担任仲裁员的人员，其作出的仲裁裁决可能因程序违法而被撤销或不予执行，从而影响劳动争议的解决效率和公正性。

综上所述，劳动争议仲裁员的任职资格是一个综合性的体系，涵盖了基本素质、专业能力以及其他多方面要求。希望这些信息能对你有所帮助，如果你有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。