结论前置：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的工资报酬。以下是详细解答：

一、基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是确定休息日加班费计算标准的直接法律依据。

具体计算公式：

• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
• 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值。

二、特殊情形与地区差异

1. 法定节假日与休息日重合：

   • 如果法定节假日与休息日重合，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，而非简单的200%。这是因为法定节假日是法定的休息日，且通常伴随着更高的工资支付标准。

2. 地区差异：

   • 虽然国家层面有统一规定，但各地在具体执行上可能存在一定差异。例如，部分地区可能通过地方性法规对加班工资的计算基数、支付方式等作出更细致的规定。因此，劳动者在主张加班工资时，还需关注当地的具体政策。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。例如，如果用人单位否认安排了加班，劳动者可以通过考勤记录来证明自己的加班事实。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的加班工资。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的加班工资。而劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，且在某个月份的休息日加班了2天。那么，该劳动者应获得的休息日加班工资为：

• 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元

综上所述，休息日工作的工资倍数主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。