双休日加班工资一般为平时工资的2倍，但具体还需根据是否安排补休以及工时制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制下的双休日加班

在实行标准工时制的情况下，劳动者每周工作5天，每天8小时，周六、周日为休息日。如果用人单位在双休日安排劳动者加班，且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

计算公式： 加班工资 = 日工资标准 × 200%

示例： 假设某员工的日工资标准为200元，那么在双休日加班一天，其应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。

二、综合计算工时工作制下的双休日加班

对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间由用人单位与劳动者协商确定，并报劳动行政部门批准。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。但这里的“延长工作时间”并不特指双休日加班，而是指整个综合计算周期内的总工作时间超出法定标准的情况。

然而，在实际操作中，如果双休日安排了加班且无法调休，通常也会按照不低于200%的标准支付加班工资，具体需根据当地规定和劳动合同约定执行。

三、不定时工作制下的双休日加班

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

对于不定时工作制下的双休日加班，一般不适用200%的加班工资标准，但具体还需根据当地规定和劳动合同约定执行。

四、实际执行中的注意事项

1. 补休安排：用人单位应尽量安排劳动者在双休日加班后进行补休，以避免支付加班工资。但如果无法安排补休，则必须支付加班工资。
2. 工资标准确定：加班工资的计算基数一般是劳动合同中约定的劳动者本人日或小时工资标准。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，可以参照集体合同或者用人单位依法制定的规章制度中的规定执行。
3. 合法维权：劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可通过合法途径维护自己的权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结：双休日加班工资的计算倍数主要取决于是否安排补休以及工时制度。在标准工时制下，如果双休日加班且不能安排补休，则支付双倍工资；在综合计算工时工作制和不定时工作制下，则需根据当地规定和劳动合同约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。