在医疗纠纷或事故中，医院赔偿时护士承担的具体比例或金额并非固定，而是依据多种因素综合判定。赔偿责任主要由医疗机构承担，但在护士存在故意或重大过失时，医疗机构有权向护士进行追偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿责任主体
医疗机构为主：
- 医疗行为通常是以医疗机构名义实施，患者与医疗机构建立医疗服务合同关系。因此，在医疗纠纷或事故中，赔偿责任主要由医疗机构承担。
护士的追偿责任：
- 若护士在医疗过程中存在故意或重大过失，导致患者受损，医疗机构在对患者进行赔偿后，有权根据内部规定或法律规定向该护士进行追偿。
二、确定赔偿金额及护士承担比例的考虑因素
损害程度：
- 这是决定赔偿金额的基础，包括患者的直接经济损失（如医疗费用、康复费用、护理费用等）以及可能的精神损害赔偿。损害后果越严重，赔偿金额越高，护士可能承担的追偿比例也可能相应增加。
责任比例：
- 需要明确医疗机构及医护人员在事件中的责任大小。护士的过错程度对赔偿金额及追偿比例有直接影响。轻微疏忽可能不需承担赔偿责任或承担较小比例，而重大过失则可能导致较高比例的赔偿追偿。
法律规定与地区差异：
- 不同地区对于医疗纠纷的赔偿标准和程序可能有不同规定。必须严格遵守当地法律法规，确保赔偿金额及追偿比例的合法性和合理性。
协商或诉讼结果：
- 医疗纠纷的赔偿往往通过双方协商达成。协商不成时，可能需要通过法律途径解决争议，法院的判决将决定最终的赔偿金额及护士可能承担的追偿比例。
三、赔偿项目及计算方式（以患者受损为例）
- 医疗费：根据医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。
- 误工费：根据患者因误工减少的收入计算，具体标准依据患者是否有固定收入及收入水平确定。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况（有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算）。
- 护理费：患者住院期间需要专人陪护的，按照相关标准计算。计算公式可能涉及护理人员的收入状况或当地护工的平均劳务报酬。
- 残疾生活补助费（若造成残疾）：根据伤残等级和当地居民年平均生活费计算，最长赔偿年限为30年，但根据年龄有所调整。计算公式为：残疾生活补助费 = 伤残等级 × 当地居民年平均生活费 × 赔偿年限。
- 精神损害抚慰金：根据医疗事故发生地居民年平均生活费计算，赔偿年限根据具体情况确定，通常考虑侵权情节、后果及当地生活水平等因素。
四、实际操作建议
- 及时取证：在医疗纠纷或事故发生后，患者应及时收集相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：由于医疗纠纷涉及复杂的法律和医学问题，建议患者或医疗机构寻求专业律师的帮助，以更准确地了解权益和责任，并争取到合理的赔偿或追偿。
- 完善内部管理：医疗机构应完善内部管理制度，明确员工责任，加强培训和教育，降低医疗纠纷的发生风险。
举例说明：假设某医院护士在给患者输液时，因疏忽大意导致患者药物过敏，造成患者身体损害。在此情况下，医疗机构需承担主要赔偿责任，包括患者的医疗费、误工费、护理费等。若医疗机构认为护士存在重大过失，可在赔偿患者后，根据内部规定或法律规定向该护士进行追偿。追偿的具体比例或金额将根据护士的过错程度、损害后果、法律规定及协商或诉讼结果等因素综合确定。
综上所述，医院赔偿时护士承担的具体比例或金额并非固定不变，而是需要综合考虑多种因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。