签劳动协议被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及劳动协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退的情况：

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。若达成协议，用人单位应按照协议支付经济补偿金。
   • 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者的过错行为。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，因劳动者患病、不能胜任工作等原因导致合同无法继续履行的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会说明情况并听取意见后实施，同样需按上述标准支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退的情况：

   • 若用人单位未依法定程序或事由单方解除合同，构成违法解除。此时劳动者除可获得相当于经济补偿标准的二倍赔偿金外，还可要求继续履行合同或采取补救措施。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，例如，劳动者在单位工作三年且月平均工资为5000元，则赔偿金为\(3年\times5000元/月\times2=30000元\)。

3. 特殊情形的赔偿规定：

   • 试用期辞退：试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同且无需补偿；但若无法举证则属违法解除，需承担赔偿责任。
   • 合同到期终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿。

建议与行动：

• 审查劳动协议：首先，仔细审查你与用人单位签订的劳动协议，了解其中关于辞退和赔偿的具体条款。
• 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，收集相关证据，如工作记录、沟通记录、辞退通知等。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑向劳动调解委员会申请调解。
• 法律途径：如果调解也无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。