结论：满了60岁被公司辞退是否有补偿，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及具体的合同约定和辞退原因。以下是详细分析：

1. 已开始享受基本养老保险待遇

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条未将此种情形纳入用人单位应支付经济补偿的范围。
   • 补偿情况：若员工已满60岁且已开始享受基本养老保险待遇，那么其与公司的劳动合同关系自然终止，此后双方的关系可能转为劳务关系。在这种情况下，如果劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司通常无需向员工支付经济补偿。但出于人道主义或企业文化考虑，公司可以选择给予一定经济补助。

2. 未享受基本养老保险待遇

   • 司法实践差异：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，劳动关系的存续可能因地区而异。
     • 部分地区认定劳动关系终止无需补偿：认为虽然员工未享受基本养老保险待遇，但达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
     • 部分地区认定需支付经济补偿：倾向于认定公司与员工之间仍存在劳动关系。若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）辞退员工，可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况的考虑

   • 如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益和当地的法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如果认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在辞退员工前应充分了解相关法律法规和地区司法实践，确保合法合规地处理劳动关系终止事宜。同时，建议与员工进行充分沟通，并咨询当地劳动法律专业人士的意见，以避免潜在的纠纷。

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