您好，关于医生规培是否算工龄的问题，这主要取决于您规培期间的具体情况和相关政策规定。

首先，根据重庆市卫生健康委员会等相关部门的政策，如果您在规培期间能够提供劳动合同和社保证明等材料，那么您的规培时间是可以计入从事医疗执业活动的时间，从而计算任职年限的。这意味着，在符合一定条件下，规培期间的时间是可以被视为工龄的一部分。

具体来说，对于单位委派的培训对象，规培期间原人事（劳动）、工资关系保持不变，委派单位、培训基地和培训对象三方会签订培训协议，并且委派单位会为其购买社保，这种情况下是计算工龄的。而对于面向社会招收的培训对象，如果与培训基地签订了培训协议，并且培训基地为其购买了社保，同时档案存放在相关的人才交流中心，那么同样也是计算工龄的。

此外，根据工资政策的有关规定，只要您在规培期间与单位签订了劳动合同，并且按照国家政策单位和个人都缴纳了养老保险等社会保险费用，那么这段时间也是可以计算工龄的。

因此，医生规培期间在符合一定条件下是可以算工龄的。不过，具体政策可能因地区和单位而有所不同，建议您在规培前或规培期间咨询所在单位的人事部门或当地卫生健康委员会，以获取最准确和最新的政策信息。希望这个解答能够对您有所帮助。