关于退休人员发生工伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的具体方式和标准会依据退休人员是否享受养老保险待遇以及其与用人单位之间的法律关系来有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：

一、已享受养老保险待遇的退休人员

1. 法律关系认定：

   • 根据相关法律法规，已享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 赔偿方式：

   • 协商赔偿：首先，双方可以尝试通过协商来确定赔偿数额，这通常基于劳务合同中的约定或实际损失情况。
   • 人身损害赔偿：如果协商不成，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（如果退休人员仍有工作收入）、残疾赔偿金（若造成残疾）以及丧葬费和死亡赔偿金（若造成死亡）等。
   • 责任划分：在赔偿过程中，会根据双方的过错程度来划分责任，确保赔偿的公正性。

二、未享受养老保险待遇的退休人员

1. 在原单位工作期间受伤：

   • 法律关系认定：对于未享受养老保险待遇的退休人员，如果仍在原单位工作，其与用人单位之间的用工关系通常仍按劳动关系处理。
   • 赔偿程序：
     • 申请工伤认定：退休人员应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：一旦被认定为工伤，退休人员需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
     • 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，退休人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费以及停工留薪期工资福利待遇等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则这些费用将由用人单位承担。

2. 受聘于新单位期间受伤：

   • 法律关系认定：如果退休人员受聘于新单位并在工作期间受伤，其与新单位之间的用工关系一般也被认定为劳动关系。
   • 赔偿程序：与在原单位工作期间受伤的情况类似，退休人员需要申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受工伤保险待遇。

三、注意事项与建议

• 及时咨询专业律师：由于退休人员工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔偿程序，建议受伤者及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 保留相关证据：在处理赔偿问题时，退休人员应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
• 了解赔偿项目与标准：退休人员应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，确保在协商或诉讼过程中不遗漏任何应得的赔偿。

综上所述，退休人员发生工伤的赔偿问题需要根据其是否享受养老保险待遇以及与用人单位之间的法律关系来具体分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。