结论：当职工达到退休年龄时，公司应给予的补贴和待遇主要依据国家法律法规、企业政策以及劳动合同约定，可能包括法定补贴与待遇、企业自主福利以及其他潜在支持。以下是对这些补贴和待遇的详细说明：
一、法定补贴与待遇
基本养老保险金
- 说明：职工退休后，可按月领取养老金，这是最主要的退休待遇。养老金的金额由个人缴费年限、缴费基数及当地平均工资决定。
- 责任主体：虽然养老金是由社会保险经办机构发放，但公司需确保员工在职期间足额缴纳养老保险，这是公司的法定义务。
医疗保险待遇
- 说明：退休后，职工继续享受医疗保险待遇，报销比例和范围依地方政策而定。部分地区要求累计缴费满一定年限（如20-30年）方可终身享受医保待遇。
- 注意：公司需确保员工在职期间医疗保险的连续缴纳，以保障员工退休后的医保权益。
一次性退休补贴（部分地区或单位）
- 说明：部分国企或事业单位可能发放一次性生活补助，具体标准因地区和单位而异。这并非法定待遇，而是根据单位政策或地方规定执行。
二、企业自主福利
企业年金/职业年金
- 说明：若公司建立了补充养老保险制度（如企业年金或职业年金），员工退休后可额外领取一笔资金。这笔资金的金额和领取方式通常根据公司年金计划确定。
- 示例：某企业按员工工资的8%缴纳年金，退休后员工可以选择分月或一次性领取。
退休纪念品或奖金
- 说明：公司可能发放实物礼品（如纪念章、奖杯）或一次性奖金（如“忠诚服务奖”）作为对员工长期服务的认可。
节日慰问金
- 说明：退休后逢重大节日（如春节、中秋等），部分公司会发放慰问金或礼品，以表达对退休员工的关怀。
医疗补助
- 说明：针对未纳入医保报销的费用，公司可能提供额外补贴（如门诊费用报销），以减轻退休员工的医疗负担。
三、其他潜在支持
返聘协议
- 说明：若员工愿意继续工作，公司可与其签订劳务合同，支付劳务报酬（非工资性质）。这既满足了公司的用人需求，也为退休员工提供了继续发挥余热的机会。
协助办理手续
- 说明：公司可帮助员工准备退休材料（如档案转移、社保结算），减少流程负担，使退休过程更加顺畅。
心理关怀与活动
- 说明：公司可组织退休欢送会，提供心理咨询或健康讲座，帮助退休员工适应退休生活，保持积极心态。
四、注意事项与建议
- 提前沟通：临近退休前，建议您与公司HR确认具体待遇，包括养老金领取方式、企业年金计划、是否有一次性补贴等。
- 保留证据：请保存好工资单、社保记录等材料，这些材料在后续领取养老金或处理其他退休相关事宜时可能会用到。
- 了解政策：不同地区和不同单位的退休政策可能有所不同，建议您提前了解当地政策和单位规定，以便更好地规划退休生活。
如果您在退休待遇方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。