针对您提出的“保安猝死在岗位上需要赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及法律、保险和社会保障等多个方面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：

一、工伤认定及赔偿情况

首先，我们需要明确保安的猝死是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

在构成工伤的情况下，保安的近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准是配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元。

二、非工伤死亡的补偿情况

如果保安的猝死不符合工伤认定条件，那么虽然无法获得工伤保险赔偿，但仍有其他途径可能获得补偿或赔偿：

1. 侵权责任赔偿：如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致的，比如工作中的暴力伤害，那么其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。

2. 单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。具体金额由单位与家属协商确定。

三、综合考虑因素

在确定具体的赔偿责任和赔偿金额时，我们需要综合考虑多种因素，包括保安的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等。这些因素都会影响到最终的赔偿方案。

四、建议

鉴于保安猝死在岗位上的赔偿问题涉及多个复杂领域，我建议您或相关当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的合法权益，并争取获得应有的赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。