结论：公司让员工用自己手机工作是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度和劳动合同角度

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要使用自己的手机进行工作，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么从合同自由的角度来看，这种要求是合理的。但公司应当为员工提供一定的补贴或补偿，以弥补员工因使用个人手机而产生的费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果双方在劳动合同中明确约定了使用个人手机工作的事项，且该约定不违反法律法规，那么该约定对双方均具有约束力。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定员工需要使用自己的手机进行工作，那么公司单方面要求员工使用个人手机工作可能缺乏合同依据。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，或者要求公司提供相应的补贴或补偿。

二、从费用承担和补贴角度

1. 公司应承担相关费用：

   • 如果员工因工作需要使用个人手机，并因此产生了额外的费用（如话费、流量费等），公司应当承担这些费用。这是因为员工使用个人手机进行工作是为了公司的利益，公司应当为此支付相应的对价。
   • 实践建议：公司可以与员工协商确定补贴的标准和方式，如按月给予一定的话费补贴，或者根据员工实际产生的费用进行报销。

2. 公司未承担费用的情况：

   • 如果公司未承担员工因使用个人手机而产生的费用，且双方未就此达成一致意见，那么员工有权拒绝公司的要求。在这种情况下，如果公司因此对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。

三、从员工权益保护角度

1. 员工有权拒绝不合理要求：

   • 员工有权拒绝公司提出的违反法律法规或违背公序良俗的要求。如果公司要求员工使用个人手机进行工作，但未提供必要的补贴或补偿，或者该要求对员工的生活造成了不合理的困扰，员工可以拒绝该要求。

2. 员工可以寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如公司要求使用个人手机的通知、话费账单等，以便在需要时提供证明。

进一步思考与建议：

• 对于公司而言，为了避免因要求员工使用个人手机工作而引发的纠纷，最好在公司规章制度或劳动合同中明确规定相关事项，并为员工提供必要的补贴或补偿。
• 对于员工而言，如果公司提出了使用个人手机工作的要求，应当与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果公司未提供必要的补贴或补偿，员工可以拒绝该要求或寻求法律援助。

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