病假两天的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，主要包括计算基数、计算系数以及具体的计算公式。下面我将为您详细解析：

一、确定病假工资基数

1. 劳动合同有约定：首先，我们应查看劳动合同中是否有关于病假工资基数的约定。如果有，那么应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假工资的基数。若集体合同（工资集体协议）中确定了更高的标准，则优先按该标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：如果劳动合同和集体合同中都没有对病假工资基数进行约定，那么用人单位应与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

3. 最低标准限制：无论采用何种方式确定病假工资基数，都必须确保该基数不低于当地规定的最低工资标准。

二、确定病假工资系数

病假工资系数主要根据职工的连续工龄来确定。具体划分如下：

• 连续工龄不满2年：病假工资系数为60%。
• 连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为70%。
• 连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为80%。
• 连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为90%。
• 连续工龄满8年及以上：病假工资系数为100%，即全额支付。

三、计算病假工资

在确定了病假工资基数和系数后，我们就可以通过以下公式来计算病假两天的工资了：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数

其中，月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。

四、举例说明

假设某员工的月工资为5000元，连续工龄满3年不满4年，现在请了2天病假。那么，该员工的病假工资计算如下：

• 计算基数：由于劳动合同和集体合同中均未约定病假工资基数，且该员工正常出勤的月工资为5000元，因此计算基数为5000元的70%，即3500元（但需注意，如果当地最低工资标准高于3500元，则应以最低工资标准为计算基数）。
• 计算系数：由于连续工龄满3年不满4年，所以计算系数为70%。
• 病假两天工资：3500元 ÷ 21.75天 × 70% × 2天 ≈ 225.29元。

综上所述，病假两天的工资计算需综合考虑计算基数、计算系数以及具体的计算公式。在实际操作中，建议企业和职工双方充分沟通，明确病假工资的计算方式和标准，以避免不必要的纠纷。同时，也请注意遵守当地的法律法规和最低工资标准要求。