结论前置：清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费；若在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，也需支付加班费，但标准与法定节假日不同。

一、法定节假日（清明节当天）加班工资规定

1. 具体规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 计算方法：

   • 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
   • 这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。
   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同无约定或约定不明确，则可能通过集体合同或劳动者正常劳动应得工资来确定。

3. 实例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 若在清明节当天加班，应得加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。

二、调休日加班工资规定

1. 具体规定：

   • 清明节放假期间除法定假日外的其余时间多为调休日。
   • 对于调休日加班，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

2. 计算方法：

   • 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

3. 实例说明：

   • 继续以上述员工为例，若其在清明节的调休日加班且之后未安排补休，应得加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊工时制度：

   • 实行综合计算工时工作制度或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据相关法律法规及企业规章制度执行。

2. 证据保留：

   • 劳动者在主张加班工资时，应妥善保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

四、建议与提醒

• 对于劳动者：应了解自己的权益，确保在法定节假日和调休日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，应及时采取措施维护自身权益。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。同时，在支付加班费时，应确保计算准确、支付及时，避免引发劳动纠纷。

综上所述，清明节加班工资的计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。