离职补偿的平均工资计算基数是劳动者的应发工资，而非实发工资。这一规定旨在更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平和经济贡献，确保其获得合理补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，离职补偿金（或称为经济补偿）是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，具体为每满一年支付一个月的工资作为补偿。这里所指的“月工资”明确为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值。

二、应发工资的构成

应发工资是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资总额，它包含了以下所有货币性收入：

• 基本工资：劳动者的基本薪资部分。
• 奖金：如年终奖、绩效奖金等。
• 津贴和补贴：如交通补贴、餐饮补贴、高温津贴等。
• 其他货币性收入：如加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

三、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者基于劳动合同关系，按照约定或法定标准所应享有的工资权益，其金额不得低于当地的最低工资标准。它是计算离职补偿金的依据。
• 实发工资：是扣减了五险一金和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资。实发工资是在应发工资的基础上，扣除了由劳动者个人承担的各项社会保险费用、住房公积金以及应缴纳的个人所得税之后的实际所得。

四、特殊情况的处理规则

1. 高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 年限上限：支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这一规定适用于所有劳动者，无论其工资水平如何。

3. 最低工资保障：如果劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿将按照当地最低工资标准计算。

4. 不满一年的处理：如果劳动者工作不满十二个月，将按照实际工作的月数来计算平均工资，并据此支付经济补偿。

五、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好工资条、银行流水等证据，以证明自己的应发工资水平。

2. 明确要求：在与用人单位协商离职补偿时，劳动者应明确要求按照应发工资计算经济补偿。

3. 维权途径：如果发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请维权，要求用人单位按照应发工资支付经济补偿。

示例计算：

假设某员工离职前12个月的应发工资总额为120,000元，那么其月平均工资为10,000元。如果该员工在公司工作了3年，那么其应获得的经济补偿为3个月工资，即30,000元。

综上所述，离职补偿的平均工资计算基数是劳动者的应发工资，这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，劳动者应了解自己的应发工资构成，并在离职时与用人单位明确经济补偿的计算方式。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。