合同到期后不续签的赔偿问题，并非简单地固定为“N+1”或“2N”，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、基本赔偿原则（N）
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在大多数情况下，如果合同到期后用人单位不续签，且没有特殊情形，那么赔偿金额就是“N”。
举例：如果您在某单位工作了3年8个月，合同到期后单位不续签，那么您应获得4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1个月计算，因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
二、特殊情形下的赔偿（N+1或2N）
N+1的适用情形：
- “N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。然而，在合同到期不续签的情况下，代通知金通常并不适用，因为合同已经自然终止。但某些地方规定中，如果公司未提前一定期限（如30天）通知劳动者不续签合同，且给劳动者造成损失，劳动者可尝试主张一定赔偿，不过这与标准的“N+1”代通知金性质不同。
2N的适用情形：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且用人单位拒绝续签，那么此情况下用人单位可能构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
三、其他注意事项
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：除了按照上述“基本赔偿原则”支付“N”个月工资作为经济补偿外，如果用人单位的行为导致劳动者遭受其他损失（如失业期间的收入损失等），劳动者还可以根据实际情况主张相应的赔偿。不过，这通常需要通过法律途径来解决，并且需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、建议与总结
- 了解自身权益：在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件等关键信息。
- 与用人单位协商：在明确自身权益后，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位拒绝支付合理的赔偿金额，劳动者可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总之，合同到期后不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。