关于起诉补缴社保是否有时间限制的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社会保险的补缴在法律上并没有设定一个统一的追诉期限。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并未对补缴的时间做出限制。这意味着，无论欠费发生多久，只要用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构都有权要求其补缴。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些地方性规定或政策对补缴时间有所限制的情况。例如，您提到的安徽省劳动和社会保障厅发布的劳社〔2006〕66号文件第二条第六款，就规定了因缴费基数未经过本人确认产生少缴、漏缴社保费用的情形，仅允许在欠费当年以及次年一年内办理补缴手续。但这样的规定与《中华人民共和国社会保险法》等上位法存在明显分歧。

根据我国法律适用中上位法优于下位法的基本原则，地方性规定或政策不能违背国家上位法律法规的精神。因此，如果地方性规定或政策对补缴时间设定了限制，并且这一限制与《中华人民共和国社会保险法》等上位法相悖，那么这一限制是不具有法律效力的。

此外，人社部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十九条也明确要求，地方出台相关规则不能增设时效限制，不能违背国家上位法律法规。同时，人社部人社建字〔2017〕105号官方答复也清晰界定，社保本金追缴不存在追诉期限约束。

针对您的具体情况，如果您认为用人单位存在未按时足额为您缴纳社会保险费的行为，您可以向单位所属的社会保险行政部门或税务部门申请依法处理。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位确实存在欠费行为。

综上所述，起诉补缴社保在法律上并没有设定一个统一的追诉期限。如果遇到地方性规定或政策对补缴时间有所限制的情况，并且这一限制与上位法相悖，那么您可以依据上位法的规定来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。