针对您提出的“企业人员醉驾是否会被开除公职”的问题，这确实是一个涉及法律和企业规定的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确“公职人员”和“企业普通员工”在法律上的不同地位以及他们面临醉驾时的不同处理原则。
对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员等）：
法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
- 同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确指出，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
处理结果：
- 公职人员醉驾被判处拘役后，依据上述法规，通常会被开除公职。此外，如果公职人员是党员，还会受到相应的党纪处分，可能包括开除党籍。
对于企业普通员工：
法律依据：
- 企业普通员工不直接涉及“开除公职”的问题，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一第一款明确规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这表明醉驾已入刑，构成危险驾驶罪。
处理结果：
- 企业普通员工醉驾被判处拘役后，虽然不直接面临“开除公职”的处罚，但用人单位有权根据劳动合同法的相关规定，与其解除劳动合同。具体处理方式可能因企业的规章制度和劳动合同的约定而有所不同。例如，一些企业可能会根据醉驾情节的严重程度、员工的工作表现、岗位重要性等因素，综合考虑是否解除劳动合同。
特殊情况分析：
- 尽管法律和规定明确了对醉驾人员的处理原则，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果醉驾情节较轻，未造成实际危害后果，且员工具有积极悔罪表现，同时考虑到员工的工作表现、岗位重要性等因素，企业可能会采取其他较为缓和的处理方式，如留用察看、调整岗位等。然而，这种情况相对较少，且必须符合相关规定和程序。
总结与建议：
- 无论是公职人员还是企业普通员工，醉驾都是一种严重的违法行为，不仅危及公共安全，也损害了个人和企业的形象。因此，我强烈建议所有人都要严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
- 对于企业来说，应该加强员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，企业也应该制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为给予严厉的处罚，以维护企业的纪律和形象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。