工作中被猫抓伤是否属于工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害：

   • 如果您的工作内容本身与接触猫相关，例如您是宠物店员工、动物救助站工作人员或兽医等，在工作过程中被猫抓伤，这明显与工作职责直接相关，因此符合工伤认定的条件。
   • 即便您的工作并非直接与猫相关，但如果您在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如清理猫舍、准备食物等）时被猫抓伤，同样可认定为工伤。

2. 猫为单位饲养或管理：

   • 若猫是由单位饲养或管理的，且您在工作时间和场所内因履行工作职责被猫抓伤，这种情况通常也可认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，动物防疫人员在执行抓捕流浪猫进行防疫工作时被猫抓伤，这属于因履行工作职责受到的意外伤害，也应认定为工伤。

不属于工伤的情形

• 非工作原因：即便在工作时间和工作场所内，但若伤害并非因履行工作职责而导致，如您在工作间隙出于个人兴趣逗弄与工作无关的猫（如同事私自带来的宠物猫），导致被抓伤，这种情况则不被视为工伤。
• 非工作时间与地点：伤害发生在非工作时间或非工作场所，如您下班后，在回家路上或居住小区内被猫抓伤，这明显不符合工伤认定的时间和地点要求，因此不属于工伤范畴。

工伤认定申请流程

• 申请时间：若符合工伤认定情形，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为判断工作中被猫抓伤是否属于工伤提供了明确的法律依据。

总结与建议：判断工作中被猫抓伤是否构成工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点及与工作职责的关联性。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于符合工伤认定条件的职工，应及时按照法定程序提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。如果您在工作中被猫抓伤，且符合上述工伤认定的条件，建议您及时与单位沟通，并按照规定的流程进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。