临时工工龄的计算并非一概而论，而是根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度对临时工工龄计算问题的详细解答：

1. 一般原则：

   • 临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 转为正式工后的工龄计算：

   • 如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 计算公式（若存在多次临时工经历，仅计算最后一次）：
     总连续工龄 = 最后一次临时工连续工作时间 + 正式录用后工作时间

3. 实行劳动合同制前的工龄计算：

   • 在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。

4. 养老保险缴纳情况对工龄的影响：

   • 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

5. 计划内临时工的工龄计算：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

6. 特殊情形处理：

   • 跨单位调动：若临时工被调至其他单位并转正，原单位的临时工时间不计算入新单位工龄。
   • 档案记录问题：准确的档案记录是工龄认定的基础。若档案记录缺失或不完整，可通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。
   • 劳务派遣等用工形式：在同一个用人单位连续工作，即使通过不同派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。具体需根据实际情况，依据劳动法律法规和相关政策进行判断和认定。

法律建议：

• 对于临时工而言，应了解自己的工龄计算情况和相关权益，如发现用人单位存在违规行为，可及时维护自己的权益。
• 在实际操作中，建议保存完整的用工记录（如合同、工资条、考勤表等），以便在需要时提供证明。
• 若遇工龄认定纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，此时需提供充分证据支持自己的主张。

总结：临时工工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。通过准确计算工龄，可以确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。