大学老师行政拘留后是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施，它不同于刑事犯罪中的拘役或有期徒刑，主要适用于情节较轻的违法行为。然而，对于大学老师这一特殊职业群体而言，行政拘留可能对其职业道德和形象造成负面影响，进而影响到其继续从事教育教学工作的资格。
二、相关法律法规与政策依据
《中华人民共和国教师法》：
- 该法第三十七条规定了教师可能被给予行政处分或解聘的情形，但并未直接提及行政拘留与教师开除的关系。不过，从“品行不良”这一表述可以推断，若教师的行政拘留行为与其职业道德相悖，且情节严重，可能面临被开除的风险。
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定第十六条指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。虽然行政拘留不属于刑罚范畴，但此规定体现了对事业单位工作人员违法行为的严肃处理态度。若教师的行政拘留行为严重违反了职业道德或学校规章制度，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。
地方政策与学校规定：
- 各地教育行政部门和学校通常会制定具体的规章制度，明确教师违反法律法规或职业道德时的处理办法。这些规定可能包含对教师行政拘留后的处理措施，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
三、实际处理情况分析
情节轻重：
- 如果教师的行政拘留行为情节较轻，未对学生或学校造成严重影响，且事后能够认识到错误并积极改正，通常不会被开除。学校可能会给予警告、记过等处分，并要求其作出书面检讨或接受相关培训。
社会影响：
- 若教师的行政拘留行为在社会上引起广泛关注或负面舆论，对学校声誉造成损害，学校可能会考虑采取更严厉的措施，包括开除公职。
学校性质与管理模式：
- 不同性质的学校（如公立学校与私立学校）以及不同的管理模式下，对教师行政拘留的处理方式可能存在差异。一般来说，公立学校在处理此类问题时可能更加谨慎和严格。
四、建议与措施
及时沟通：
- 建议教师在被行政拘留后，及时与学校沟通，了解学校的处理意见和规定，以便有针对性地准备应对措施。
积极面对：
- 教师应积极面对并接受处罚，同时在拘留期间表现良好，以争取早日回归正常工作和生活环境。
加强法律法规学习：
- 回归工作岗位后，教师应加强法律法规的学习，增强法律意识，避免再次违法。
寻求法律支持：
- 若教师对学校的处理决定有异议，可以寻求法律支持，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，大学老师行政拘留后是否会被开除，取决于行政拘留的原因、学校的规章制度、相关法律法规以及教师的日常表现和对学校的影响。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。